مهارات التميز الوظيفي

عدد المقاعد المتاحة : 80

تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من مهارات إنشاء محتوى رقمي احترافي وجذاب على مختلف المنصات، مما يزيد من فرصهم في جذب الجمهور ورفع مستوى التفاعل،

(1)
51 درس
مدرب الدورة

الأكاديمية

نظرة عامة

صورة تحتوي على نص

تم إنشاء الوصف تلقائياً

 

 

دورة مهارات التميز الوظيفي

 

  1. الهدف العام من البرنامج التدريبي

تمكين المشاركين من تطوير ذواتهم ومهاراتهم المهنية، وبناء مسار وظيفي ناجح يتماشى مع متغيرات بيئة العمل المعاصرة..

 

  1. عدد الساعات التدريبية

30ساعة

  1. عدد الأيام التدريبية

10يوم

 

  1. أسلوب تقديم الدورة :

         تدريب الكتروني متزامن

( يتم إرسال رابط للدخول للفصل الافتراضي على البريد الإلكتروني حسب الخطة الزمنية للدورة  )

 

  1. متطلبات اجتياز الدورة :

حضور جميع الجلسات التدريبية المباشرة وإنهاء جميع التقييم الذاتي المرتبط بكل موضوع

 

  1. التقنيات المطلوبة :
  • جهاز كمبيوتر أو جهاز متنقل  لوحي (جوال آيبا د)
  • اتصال بشبكة الإنترنت

 

  1. أساليب التقييم:
  • التقويم القبلي:

حيث يشمل استخدام اختبار تشخيصي يطبق في بداية الدورة.

  • التقييم البنائي:
  • تمارين وأنشطة تطبيقية واستكشافية مرتبطة بكل موضوع.
  • المناقشة والحوار حول موضوعات الدورة.
  • تقديم التغذية الراجعة بشكل مستمر للمتدربين.
  • التقويم الذاتي بعد كل وحدة تدريبية
  • التقويم النهائي:

اختبار بعدي يقدم في نهاية الدورة ويغطي جميع الموضوعات.

استبانة تقويم البرنامج التدريبي .

 

 

محتويات الدورة
إبدأ هنا
آلية احتساب درجات تقييم أنشطة ومهام المتدرب شاهد
سياسة التواصل شاهد
سياسة الرد على الاستفسارات شاهد
دليل تعريف الأقسام الرئيسية للمقررات الإلكترونية شاهد
الأهداف التدريبية شاهد
الخطة الزمنية للدورة شاهد
محتوى الدورة التدريبية شاهد
دليل تعليمات كيفية البدء باستخدام المقررات الإلكترونية شاهد
الوحدة التدريبية الأولى - متزامن
تحليل SWOT شاهد
تحديد القيم الشخصية والمهنية: شاهد
كيفية وضع أهداف ذكية شاهد
الوحدة التدريبية الثانية - متزامن
أهمية الصورة الذهنية في العمل شاهد
استخدام منصات مثل LinkedIn لتعزيز التواجد الرقمي شاهد
الوحدة التدريبية الثالثة - متزامن
فن الإقناع والتأثير في الآخرين شاهد
التواصل غير اللفظي (لغة الجسد) شاهد
إدارة الحوارات الصعبة في العمل شاهد
الاختبار الذاتي
الوحدة التدريبية الرابعة - متزامن
الوعي الذاتي وإدارة الذات شاهد
الوعي الاجتماعي وإدارة العلاقات شاهد
تأثير الذكاء العاطفي على الأداء الوظيفي
الاختبار الذاتي
الوحدة التدريبية الخامسة - متزامن
أنماط القيادة الناجحة
حل النزاعات داخل الفريق
بناء الثقة بين أعضاء الفريق
الاختبار الذاتي
الوحدة التدريبية السادسة - متزامن
تقنيات مثل (Pomodoro) و (Eisenhower Matrix) شاهد
التخلص من التسويف (المماطلة) شاهد
استخدام التكنولوجيا لتنظيم المهام شاهد
الاختبار الذاتي
الوحدة التدريبية السابعة - متزامن
مهارات التعلم المستمر (Lifelong Learning)
كيفية التعامل مع التغييرات التنظيمية
أهمية الابتكار في بيئة العمل
الاختبار الذاتي
الوحدة التدريبية الثامنة - متزامن
النزاهة والشفافية في العمل
كيفية التعامل مع الضغوط الأخلاقية
أهمية الحفاظ على السرية المهنية
الاختبار الذاتي
الوحدة التدريبية التاسعة - متزامن
استراتيجيات بناء العلاقات المهنية
كيفية الاستفادة من المؤتمرات والندوات.
فن طلب النصيحة والتوجيه (Mentorship
الاختبار الذاتي
الوحدة التدريبية العاشرة - متزامن
خطط الترقية والانتقال بين الوظائف
الموازنة بين الحياة العملية والشخصية
تقييم الفرص الوظيفية بشكل استراتيجي
مهارات العمل عن بُعد
التعامل مع التكنولوجيا الحديثة (مثل الذكاء الاصطناعي
استراتيجيات الحفاظ على الحافز الذاتي شاهد
الاختبار الذاتي
تقييم رضا المتدرب عن الدورة
أدوات قياس أداء المحتوى
تحليل النتائج واتخاذ القرارات
الاختبار الختامي
اختبر نفسك
المرفقات

دليل تعريف الأقسام الأساسية للمقررات الإلكترونية.pdf

pdf ملف 653.11 kB
تحميل

دليل تعليمات كيفية البدء باستخدام المقررات الإلكترونية.pdf

pdf ملف 125.51 kB
تحميل

طريقة  تقييم رضا المتدرب.docx

docx ملف 141.39 kB

طريقة تقييم المدرب للدورات التدريبية.docx

docx ملف 138.84 kB