- الأهداف التدريبية :
في نهاية البرنامج التدريبي سيكون المتدربة قادرة على أن:
-
- شرح مفهوم تدريب المدربين
- شرح أهداف تدريب المدربين وأهميته.
- تمييز الأنواع الرئيسية للتدريب
- إتقان مهارات التواصل الفعّال
- تقديم عروض تدريبية جذابة وفعّالة باستخدام تقنيات متنوعة.
- إدارة الوقت بشكل فعّال خلال جلسات التدريب.
- حل المشكلات التي قد تنشأ خلال جلسات التدريب.
- تقييم تعلم المتدربين وتقديم الملاحظات البناءة.
- تحديد أهداف التدريب
- استخدام طرق تحليل الجمهور المستهدف
- استخدام أساليب تقييم الموارد المتاحة
- كتابة أهداف تعلّم قابلة للقياس ومرتبطة باحتياجات التدريب.
- اختيار محتوى تدريبي مناسب لأهداف التعلم وجذاب للجمهور المستهدف.
- تصميم أنشطة تفاعلية وجذابة لتعزيز التعلم.
- تقييم فعالية برامج التدريب باستخدام أدوات مناسبة.
- تجهيز المواد التدريبية بشكل احترافي وسهل الاستخدام.
- اختيار تقنيات التقديم المناسبة لأهداف التدريب والجمهور المستهدف.
- تجهيز بيئة التدريب بشكل مناسب لضمان راحة المتدربين.
- بدء جلسة التدريب بشكل فعّال وكسر الجليد بين المدرب والمتدربين.
- إدارة سير عملية التدريب بشكل سلس وضمان مشاركة جميع المتدربين.
- إدارة المناقشات بشكل فعّال وتوجيهها نحو أهداف التدريب.
- تشجيع مشاركة جميع المتدربين في الأنشطة التدريبية.
- ختام جلسة التدريب بشكل فعّال وتلخيص النقاط الرئيسية.
- استخدام طرق متنوعة لتقييم تعلم المتدربين.
- تصميم أدوات تقييم مناسبة لأهداف التدريب.
- تقديم ملاحظات بناءة للمتدربين لمساعدتهم على تحسين أدائهم.
- اتباع مبادئ أخلاقيات التدريب في جميع ممارساتك.
- السعي المستمر لتطوير مهاراتك كمدرب من خلال الممارسة والتعلم المستمر.
- المشاركة في مجتمعات المدربين لتبادل الخبرات والتعلم من الآخرين.
- الحصول على شهادات احترافية في مجال التدريب لتعزيز مهاراتك.
- شرح مفهوم التدريب الإلكتروني وميزاته وفوائده.
- اكتساب المهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج تدريب إلكتروني فعّالة.
- إعداد بيئة تعليم إلكتروني مناسبة لتأهيل الموظفين الجدد.
- التعرف على منصات التدريب الإلكتروني المختلفة واستخدامها بفعالية.
- التعرف على برامج Zoom وتيمز، وميزاتها، وفوائد استخدامها، ومقارنة بينهما.
- إنشاء حسابات Zoom وتيمز، وإعدادات الحساب، وإدارة الحسابات.
- جدولة اجتماعات Zoom وتيمز، ودعوة المشاركين، والانضمام إلى الاجتماعات.
- مشاركة الشاشة، وإدارة المشاركين، والتسجيل.
-
- مشاركة شاشته بالكامل أو نافذة محددة مع المشاركين الآخرين في اجتماع زوم.
- التحكم في مشاركة الشاشة، بما في ذلك التكبير والتصغير والتوقف المؤقت والتوقف عن المشاركة.
- استخدام أدوات التحرير والتعليق التوضيحي على الشاشة أثناء المشاركة.
- كتم صوت المشاركين أو إلغاء كتمه.
-
- إيقاف تشغيل فيديو المشاركين أو تشغيله.
- إزالة المشاركين من اجتماع زوم.
-
- إنشاء استطلاعات رأي متعددة الخيارات أو ذات النص المفتوح.
-
- إنشاء غرف فرعية في اجتماع زوم.
-
- شرح أهمية قياس أثر التدريب.
- تحديد مستويات قياس أثر التدريب (رد الفعل، التعلم، السلوك، النتائج).
- شرح نماذج قياس أثر التدريب (نموذج كيركباتريك، نموذج دونكيرك، نموذج ستافلي).
-
- تمييز بين مستويات قياس أثر التدريب (رد الفعل، التعلم، السلوك، النتائج).
- تصميم أدوات قياس مناسبة لكل مستوى من مستويات قياس أثر التدريب.
- تحليل نتائج قياس أثر التدريب على كل مستوى.
-
- اختيار نموذج قياس أثر التدريب المناسب لاحتياجاته.
-
- تحديد أدوات جمع البيانات المناسبة لقياس أثر التدريب.
- تحليل بيانات قياس أثر التدريب باستخدام أدوات إحصائية مناسبة.
-
- كتابة تقرير لقياس أثر التدريب يشرح النتائج بشكل واضح وموجز.
karwan khaleel
02 نوفمبر 2024