5. الأهداف التدريبية  :

في نهاية البرنامج التدريبي سيكون المتدربة قادرة على أن:

• • شرح مفهوم تدريب المدربين
  • شرح أهداف تدريب المدربين وأهميته.
  • تمييز الأنواع الرئيسية للتدريب
  • إتقان مهارات التواصل الفعّال
  • تقديم عروض تدريبية جذابة وفعّالة باستخدام تقنيات متنوعة.
  • إدارة الوقت بشكل فعّال خلال جلسات التدريب.
  • حل المشكلات التي قد تنشأ خلال جلسات التدريب.
  • تقييم تعلم المتدربين وتقديم الملاحظات البناءة.
  • تحديد أهداف التدريب
  •  استخدام طرق تحليل الجمهور المستهدف
  • استخدام أساليب تقييم الموارد المتاحة
  • كتابة أهداف تعلّم قابلة للقياس ومرتبطة باحتياجات التدريب.
  • اختيار محتوى تدريبي مناسب لأهداف التعلم وجذاب للجمهور المستهدف.
  • تصميم أنشطة تفاعلية وجذابة لتعزيز التعلم.
  • تقييم فعالية برامج التدريب باستخدام أدوات مناسبة.
  • تجهيز المواد التدريبية بشكل احترافي وسهل الاستخدام.
  • اختيار تقنيات التقديم المناسبة لأهداف التدريب والجمهور المستهدف.
  • تجهيز بيئة التدريب بشكل مناسب لضمان راحة المتدربين.
  • بدء جلسة التدريب بشكل فعّال وكسر الجليد بين المدرب والمتدربين.
  • إدارة سير عملية التدريب بشكل سلس وضمان مشاركة جميع المتدربين.
  • إدارة المناقشات بشكل فعّال وتوجيهها نحو أهداف التدريب.
  • تشجيع مشاركة جميع المتدربين في الأنشطة التدريبية.
  • ختام جلسة التدريب بشكل فعّال وتلخيص النقاط الرئيسية.
  • استخدام طرق متنوعة لتقييم تعلم المتدربين.
  • تصميم أدوات تقييم مناسبة لأهداف التدريب.
  • تقديم ملاحظات بناءة للمتدربين لمساعدتهم على تحسين أدائهم.
  • اتباع مبادئ أخلاقيات التدريب في جميع ممارساتك.
  • السعي المستمر لتطوير مهاراتك كمدرب من خلال الممارسة والتعلم المستمر.
  • المشاركة في مجتمعات المدربين لتبادل الخبرات والتعلم من الآخرين.
  • الحصول على شهادات احترافية في مجال التدريب لتعزيز مهاراتك.
  • شرح مفهوم التدريب الإلكتروني وميزاته وفوائده.
  • اكتساب المهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج تدريب إلكتروني فعّالة.
  • إعداد بيئة تعليم إلكتروني مناسبة لتأهيل الموظفين الجدد.
  • التعرف على منصات التدريب الإلكتروني المختلفة واستخدامها بفعالية.
  • التعرف على برامج Zoom وتيمز، وميزاتها، وفوائد استخدامها، ومقارنة بينهما.
  • إنشاء حسابات Zoom وتيمز، وإعدادات الحساب، وإدارة الحسابات.
  • جدولة اجتماعات Zoom وتيمز، ودعوة المشاركين، والانضمام إلى الاجتماعات.
  • مشاركة الشاشة، وإدارة المشاركين، والتسجيل.
• • مشاركة شاشته بالكامل أو نافذة محددة مع المشاركين الآخرين في اجتماع زوم.
  • التحكم في مشاركة الشاشة، بما في ذلك التكبير والتصغير والتوقف المؤقت والتوقف عن المشاركة.
  • استخدام أدوات التحرير والتعليق التوضيحي على الشاشة أثناء المشاركة.
  • كتم صوت المشاركين أو إلغاء كتمه.
• • إيقاف تشغيل فيديو المشاركين أو تشغيله.
  • إزالة المشاركين من اجتماع زوم.
• • إنشاء استطلاعات رأي متعددة الخيارات أو ذات النص المفتوح.
• • إنشاء غرف فرعية في اجتماع زوم.
• • شرح أهمية قياس أثر التدريب.
  • تحديد مستويات قياس أثر التدريب (رد الفعل، التعلم، السلوك، النتائج).
  • شرح نماذج قياس أثر التدريب (نموذج كيركباتريك، نموذج دونكيرك، نموذج ستافلي).
• • تمييز بين مستويات قياس أثر التدريب (رد الفعل، التعلم، السلوك، النتائج).
  • تصميم أدوات قياس مناسبة لكل مستوى من مستويات قياس أثر التدريب.
  • تحليل نتائج قياس أثر التدريب على كل مستوى.
• • اختيار نموذج قياس أثر التدريب المناسب لاحتياجاته.
• • تحديد أدوات جمع البيانات المناسبة لقياس أثر التدريب.
  • تحليل بيانات قياس أثر التدريب باستخدام أدوات إحصائية مناسبة.
• • كتابة تقرير لقياس أثر التدريب يشرح النتائج بشكل واضح وموجز.