Modern skills course in human resources (HR)

‏3000

Number of seats available : 77

Identifying modern marketing models, methods of defining the market and competitive advantage, their impact on building a brand, and developing marketing content creation skills through various means.

(1)
87 Lesson
Course Trainer

خيريه احمد الصبان

Overview

 

 

  1. الهدف العام من البرنامج التدريبي

اكتساب المعارف المتعلقة بمفهوم إدارة الموارد البشرية ومسؤولياتها، والمهارات اللازمة لتخطيط وممارسة العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ليتم تطبيقها بكفاءة وفاعلية مما يساهم في الرقي بمستوى الأفراد والمؤسسة .    

 

  1. عدد الساعات التدريبية

60 ساعة

  1. عدد الأيام التدريبية

20 يوم

 

  1. أسلوب تقديم الدورة :

         تدريب الكتروني متزامن

( يتم إرسال رابط للدخول للفصل الافتراضي على البريد الإلكتروني حسب الخطة الزمنية للدورة  )

 

  1. متطلبات اجتياز الدورة :

حضور جميع الجلسات التدريبية المباشرة وإنهاء جميع التقييم الذاتي المرتبط بكل موضوع

 

  1. التقنيات المطلوبة :
  • جهاز كمبيوتر أو جهاز متنقل  لوحي (جوال آيبا د)
  • اتصال بشبكة الإنترنت

 

  1. أساليب التقييم:
  • التقويم القبلي:

حيث يشمل استخدام اختبار تشخيصي يطبق في بداية الدورة.

  • التقييم البنائي:
  • تمارين وأنشطة تطبيقية واستكشافية مرتبطة بكل موضوع.
  • المناقشة والحوار حول موضوعات الدورة.
  • تقديم التغذية الراجعة بشكل مستمر للمتدربين.
  • التقويم الذاتي بعد كل وحدة تدريبية
  • التقويم النهائي:

اختبار بعدي يقدم في نهاية الدورة ويغطي جميع الموضوعات.

استبانة تقويم البرنامج التدريبي .

 

 

Course Content
Start here
دليل تعليمات البدء باستخدام الدورات التدريبية Watch
Mechanism for calculating grades for evaluating the trainee’s activities and tasks Watch
Communication policy Watch
Policy for responding to inquiries Watch
A guide to defining the main sections of electronic courses Watch
Training objectives Watch
Course time plan Watch
Course content
Training module one - synchronous
أنشطة إدارة الموارد البشرية Watch
الشهادات المهنية لإدارة الموارد البشرية Watch
Self-test
Training module two - synchronous
Benefits of the marketing plan.- Synchronous Watch
Stages of marketing development. synchronous Watch
Self-test
Training unit three - synchronous
Benefits achieved by direct marketing. - Synchronous
Elements and steps of marketing management - concurrent
Behaviors of a successful marketer. - Synchronous
Self-test
Training unit four - synchronous
Direct marketing skills.- Synchronous
Forms of direct marketing - synchronous
Self-test
Training unit five - synchronous
مفهوم الوصف الوظيفي
Advantages and disadvantages of direct marketing - synchronous
Direct marketing methods.- Synchronous
Self-test
Sixth training unit - synchronous
طرق إجراء التحليل الوظيفي
Definition of electronic marketing.- Synchronous
Self-test
Training unit seven - synchronous
Social media..- Synchronous
صياغة الإعلان الوظيفي
Self-test
The eighth training unit - synchronous
Social Media Marketing.- Synchronous
Principles of social media marketing. - Synchronous
Self-test
Training unit ten - synchronous
The importance of the marketing mix - synchronized
The impact of electronic marketing on the marketing mix - synchronized
أثناء المقابلة الوظيفية
مابعد لمقابلة الوظيفية
Self-test
Training unit nine - synchronous
Advantages of social media marketing.- Synchronous
The importance of marketing through social media sites.- Synchronous
Self-test
الوحدة التدريبية الحادية عشرة - متزامن
العرض الوظيفي
عناصر صياغة العرض الوظيفي
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية الثانية عشر - متزامن
تأهيل الموظف الجديد للعمل
مفهوم التدريب
مراحل التدريب وفق نموذج ADDIE
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية الثالثة عشر - متزامن
مرحلة تحليل الفرد
مرحلة تحليل الوظيفة
مرحلة تحليل المنظمة
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية الرابعة عشر - متزامن
تقييم أداء العاملين
أهداف تقييم أداء العاملين
طرق تقييم أداء العاملين
عناصر صياغة العرض الوظيفي
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية الخامسة عشر - متزامن
التطوير الوظيفي
أشكال التطوير الوظيفي
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية السادسة عشر - متزامن
المسار الوظيفي
أهداف المسار الوظيفي
خطوات تحديد المسار الوظيفي
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية السابعة عشر - متزامن
الفرق بين الاحلال الوظيفي والتعاقب الوظيفي
أهداف التعاقب الوظيفي
أنواع التعاقب الوظيفي
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية الثامنة عشر - متزامن
تخطيط التعاقب الوظيفي
تحديد الوظائف الحرجة والحاسمة
تحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة
تحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية التاسعة عشر - متزامن
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
عقد العمل وفترة التجربة
ساعات العمل
الإجازات
اختبار ذاتي
الوحدة التدريبية العشرون - متزامن
انتهاء وفسخ العقد
قواعد التأديب
التأمين الصحي ونظام التأمينات الاجتماعية
مكافأة نهاية الخدمة
اختبار ذاتي
أدوات تقييم رضا المتدرب والمدرب
How to evaluate trainee satisfaction: Watch
Trainer satisfaction rating Watch
الاختبار الختامي
test yourself
Attachments

دليل تعريف الأقسام الأساسية للمقررات الإلكترونية.pdf

pdf file 653.11 kB
download

أنشطة إدارة الموارد البشرية.pdf

pdf file 886.80 kB
download

الاطار العام لعملية الاستقطاب.pdf

pdf file 650.57 kB
download

الاستقطاب والاختيار.pdf

pdf file 344.75 kB
download

طريقة  تقييم رضا المتدرب.pdf

pdf file 256.19 kB
download

الشهادات المهنية لإدارة الموارد البشرية.pdf

pdf file 430.84 kB
download
Subscriber ratings and reviews

أثير عبدالله