الخطة الزمنية لتنفيذ وإتمام البرنامج كاملاً
- الخطــــوات المتــوقــع مـــن المتدرب تنفيذهــا لكـل وحدة تدريبية :
- الاطلاع على المعلومات الأساسية للدورة
- الاطلاع على محتوى القسم الأول (إبدأ هنا)
- إجراء الاختبار القبلي
- الاطلاع على محتوى الوحدات التدريبية
- الدخول إلى الدورة التدريبية المتزامنة عبر رابط الفصول الافتراضية الذي سيصل عبر البريد الإلكتروني للمتدربة
- حل اختبار التقييم الذاتي بعد الانتهاء من كل وحدة تدريبية
- إجراء الاختبار الختامي
- الإجابة على نموذج رضا المستفيدين
وفيما يلي توضيح للموضوعات والأوقات وأسلوب التدريب والتقنيات المطلوبة
|
موضوعات البرنامج التدريبي |
الهدف التدريبي |
الزمن |
أسلوب التدريب |
مهام التعلم |
التقنيات المطلوبة |
|
اليوم التدريبي الأول : مقدمة عن الموارد البشرية |
|||||
|
أنشطة إدارة الموارد البشرية |
تشرح الفرق بين أنشطة إدارة الموارد البشرية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية |
تعدد الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
الشهادات المهنية لإدارة الموارد البشرية |
تميز بين أنواع الشهادات المهنية لإدارة الموارد البشرية |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الثاني : عملية الاستقطاب والاختيار |
|||||
|
الاستقطاب والاختيار |
تستنتج مفهوم عملية الاستقطاب والاختيار
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
الاطار العام لعملية الاستقطاب |
توضح الاطار العام لعملية الاستقطاب
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
تحديد الوظائف الشاغرة |
تميز بين طرق تحديد الوظائف الشاغرة
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الثالث: عملية تخطيط القوى العاملة |
|||||
|
مفهوم تخطيط القوى العاملة |
تذكر مفهوم تخطيط القوى العاملة
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أهمية تخطيط القوى العاملة |
تستنبط أهمية تخطيط القوى العاملة
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مراحل تخطيط القوى العاملة |
ترتب مراحل تخطيط القوى العاملة
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الرابع : عملية التحليل الوظيفي |
|||||
|
مفهوم التحليل الوظيفي |
تفسر مفهوم التحليل الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أدوات التحليل الوظيفي |
تعدد أدوات التحليل الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الخامس : عملية التحليل الوظيفي |
|||||
|
مفهوم الوصف الوظيفي |
تعرف الوصف الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أهمية الوصف الوظيفي |
توضح أهمية الوصف الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
عناصر الوصف الوظيفي |
تحدد عناصر الوصف الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي السادس: عملية التحليل الوظيفي |
|||||
|
طرق إجراء التحليل الوظيفي |
تفرق بين طرق إجراء التحليل الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مواصفات شاغل الوظيفة |
تذكر مواصفات شاغل الوظيفة تستنبط أسس البحث في السير الذاتية |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي السابع : عملية التحليل الوظيفي |
|||||
|
البحث في السير الذاتية |
تستنبط أسس البحث في السير الذاتية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
صياغة الإعلان الوظيفي |
تطبق طريقة صياغة الإعلان الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الثامن : عملية المقابلات الشخصية |
|||||
|
تعريف المقابلات الشخصية |
تعرف المقابلات الشخصية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أنواع المقابلات الشخصية |
تستنبط أنواع المقابلات الشخصية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي التاسع : عملية المقابلات الشخصية |
|||||
|
مراحل المقابلات الشخصية |
ترتب مراحل المقابلات الشخصية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
ماقبل المقابلة الوظيفية |
توضح مايجب مراعاته ماقبل المقابلة الوظيفية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أثناء المقابلة الوظيفية |
تعدد أسس يتم مراعاتها أثناء المقابلة الوظيفية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مابعد لمقابلة الوظيفية |
توضح مايجب مراعاته مابعد لمقابلة الوظيفية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي العاشر: عملية المقابلات الشخصية |
|||||
|
أخطاء في إجراء المقابلات الشخصية |
تشرح أخطاء في إجراء المقابلات الشخصية
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اختيار المرشحين |
تفسر اختيار المرشحين
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الحادي عشر: عملية تأهيل الموظف الجديد |
|||||
|
العرض الوظيفي |
تبين معنى العرض الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
عناصر صياغة العرض الوظيفي |
تميز بين عناصر صياغة العرض الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الثاني عشر : عملية تأهيل الموظف الجديد |
|||||
|
تأهيل الموظف الجديد للعمل |
تقترح أساليب لتأهيل الموظف الجديد للعمل
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مفهوم التدريب |
تبتكر مفهوم للتدريب
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مراحل التدريب وفق نموذج ADDIE |
ترتب مراحل التدريب وفق نموذج ADDIE
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الثالث عشر : عملية تأهيل الموظف الجديد |
|||||
|
مرحلة تحليل الفرد |
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مرحلة تحليل الوظيفة |
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مرحلة تحليل المنظمة |
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الرابع عشر : عملية تقييم أداء العاملين |
|||||
|
تقييم أداء العاملين |
تستنبط مفهوم تقييم أداء العاملين
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أهداف تقييم أداء العاملين |
تعدد أهداف تقييم أداء العاملين
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
طرق تقييم أداء العاملين |
تفرق بين طرق تقييم أداء العاملين تحدد |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مراحل تقييم أداء العاملين |
مراحل تقييم أداء العاملين
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الخامس عشر: عملية التطوير الوظيفي |
|||||
|
التطوير الوظيفي |
تعرف التطوير الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أشكال التطوير الوظيفي |
تعطي مثال على أشكال التطوير الوظيفي
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي السادس عشر : عملية تأهيل الموظف الجديد |
|||||
|
المسار الوظيفي |
تصف معنى المسار الوظيفي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أهداف المسار الوظيفي |
تبين أهداف المسار الوظيفي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
خطوات تحديد المسار الوظيفي |
تعدد خطوات تحديد المسار الوظيفي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي السابع عشر : عملية التعاقب الوظيفي |
|||||
|
الفرق بين الاحلال الوظيفي والتعاقب الوظيفي |
تحلل الفرق بين الاحلال الوظيفي والتعاقب الوظيفي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أهداف التعاقب الوظيفي |
تكتب أهداف التعاقب الوظيفي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
أنواع التعاقب الوظيفي |
تطرح مثال على أنواع التعاقب الوظيفي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي الثامن عشر: عملية التعاقب الوظيفي |
|||||
|
تخطيط التعاقب الوظيفي |
تشرح معنى تخطيط التعاقب الوظيفي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
تحديد الوظائف الحرجة والحاسمة |
تميز تحديد الوظائف الحرجة والحاسمة |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
تحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة |
تحلل طرق تحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي التاسع عشر: الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية |
|||||
|
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية |
تستنبط الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
عقد العمل وفترة التجربة |
تشرح الفرق بين عقد العمل وفترة التجربة |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
ساعات العمل |
تعطي أمثلة على ساعات العمل والعمل الإضافي |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
الإجازات |
تميز بين أنواع الإجازات
|
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
اليوم التدريبي العشرين : الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية |
|||||
|
انتهاء وفسخ العقد |
تفرق بين انتهاء وفسخ العقد |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
قواعد التأديب |
تعدد قواعد التأديب |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
التأمين الصحي ونظام التأمينات الاجتماعية |
تفرق بين القوانين المتعلقة بالتأمين الصحي ونظام التأمينات الاجتماعية |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
|
مكافأة نهاية الخدمة |
توضح القوانين المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة |
18 د |
متزامن |
أنشطة تدريبية + الاختبار الذاتي |
ورقة العمل رابط الفصل الافتراضي
|
- أسلوب تقديم الدورة :
جميع الجلسات التدريبية سيتم تقديما باستخدام أسلوب التدريب الإلكتروني المتزامن عن طريق الفصول الافتراضية حيث سيتم إرسال رابط الدخول حسب الخطة الزمنية للدورة
- متطلبات اجتياز الدورة :
حضور جميع الجلسات التدريبية المباشرة وإنهاء جميع التقييم الذاتي المرتبط بكل موضوع
- جهاز كمبيوتر أو جهاز متنقل لوحي (جوال – آيبا د)
- اتصال بشبكة الإنترنت
- حساب بريد إلكتروني .
- رابط الدخول للفصل الافتراضي عن طريق منصة التدريب الإلكتروني
