- الأهداف التدريبية :
في نهاية البرنامج التدريبي سيكون المتدربة قادرة على أن:
- تشرح الفرق بين أنشطة إدارة الموارد البشرية
- تعدد الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية
- تستنتج مفهوم عملية الاستقطاب والاختيار
- توضح الاطار العام لعملية الاستقطاب
- تميز بين طرق تحديد الوظائف الشاغرة
- تذكر مفهوم تخطيط القوى العاملة
- تستنبط أهمية تخطيط القوى العاملة
- ترتب مراحل تخطيط القوى العاملة
- تفسر مفهوم التحليل الوظيفي
- تعدد أدوات التحليل الوظيفي
- تعرف الوصف الوظيفي
- توضح أهمية الوصف الوظيفي
- تحدد عناصر الوصف الوظيفي
- تفرق بين طرق إجراء التحليل الوظيفي
- تذكر مواصفات شاغل الوظيفة
- تستنبط أسس البحث في السير الذاتية
- تطبق طريقة صياغة الإعلان الوظيفي
- تعرف المقابلات الشخصية
- تستنبط أنواع المقابلات الشخصية
- ترتب مراحل المقابلات الشخصية
- توضح مايجب مراعاته ماقبل المقابلة الوظيفية
- تعدد أسس يتم مراعاتها أثناء المقابلة الوظيفية
- توضح مايجب مراعاته مابعد لمقابلة الوظيفية
- تشرح أخطاء في إجراء المقابلات الشخصية
- تفسر اختيار المرشحين
- تبين معنى العرض الوظيفي
- تميز بين عناصر صياغة العرض الوظيفي
- تقترح أساليب لتأهيل الموظف الجديد للعمل
- تبتكر مفهوم للتدريب
- ترتب مراحل التدريب وفق نموذج ADDIE
- تستنبط مفهوم تقييم أداء العاملين
- تعدد أهداف تقييم أداء العاملين
- تفرق بين طرق تقييم أداء العاملين
- تحدد مراحل تقييم أداء العاملين
- تعرف التطوير الوظيفي
- تعطي مثال على أشكال التطوير الوظيفي
- تصف معنى المسار الوظيفي
- تبين أهداف المسار الوظيفي
- تعدد خطوات تحديد المسار الوظيفي
- تحلل الفرق بين الاحلال الوظيفي والتعاقب الوظيفي
- تكتب أهداف التعاقب الوظيفي
- تطرح مثال على أنواع التعاقب الوظيفي
- تشرح معنى تخطيط التعاقب الوظيفي
- تميز تحديد الوظائف الحرجة والحاسمة
- تحلل طرق تحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة
- تستنبط الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
- تشرح الفرق بين عقد العمل وفترة التجربة
- تعطي أمثلة على ساعات العمل والعمل الإضافي
- تميز بين أنواع الإجازات
- تفرق بين انتهاء وفسخ العقد
- تعدد قواعد التأديب
- تفرق بين القوانين المتعلقة بالتأمين الصحي ونظام التأمينات الاجتماعية
- توضح القوانين المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة
- تميز بين أنواع الشهادات المهنية لإدارة الموارد البشرية
